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Wer ist vpod-ngo? Netzwerk und Anlaufstelle vpod-ngo vertritt die arbeitsrechtlichen Interessen von Angestellten im NGO-Bereich in der ganzen Schweiz. Für alle Fragen, die im täglichen Arbeitsleben anfallen, steht das Sekretariat von vpod-ngo seinen Mitgliedern zur Verfügung: Überstunden und Arbeitszeit, Kinderzulagen und Sozialversicherungen, Datenschutz, Arbeitszeugnisse, Mobbing, Lohnzahlung, Mitbestimmungsrechte und Kündigungsschutz sind für vpod-ngo das tägliche Beratungsbrot. Die langjährige Erfahrung von vpod-ngo ermöglicht eine effiziente Vernetzung unter den Angestellten in NGO. Bei der Arbeit von Personalkommissionen ebenso wie bei der Ausarbeitung von Anstellungsreglementen / Arbeitsverträgen oder bei der Diskussion um Sozialpläne bietet die Sektion ngo professionelle Unterstützung an. Je mehr Angestellte von NGO Mitglied werden, desto stärker wird die Sektion. In den letzten Jahren sind Angestellte von über 60 verschiedenen Nichtregierungsorganisationen aus der ganzen Schweiz der Sektion ngo beigetreten. Mit drei Organisationen hält vpod-ngo einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV): Sschweiz. Arbeiterhilfswerk AH, Helvetas und Kultur-Stiftung Pro Helvetia. Bei vielen anderen war vpod-ngo mass-geblich an der Erarbeitung von Personal-Mitbestimmungsreglementen, Lohnsystemen, Anstellungsreglementen und Sozialplänen beteiligt.
Mitgliederbeiträge - Solidarisch investiertes GeldDer monatliche Gewerkschaftsbeitrag an vpod-ngo ist mehr als nur ein Mitgliederbeitrag: Er finanziert sowohl die Arbeit der Sektion NGO als auch die vielfältigen arbeits-rechtlichen und politischen Aufgaben des VPOD als schweizerische Gewerkschaft: die Rechtsberatungs- und Rechtsschutzkosten des ganzen Verbandes, die politische Arbeit (Referenden, Abstimmungskampagnen, Lobbyarbeit), die Äufnung eines Kampf- und Solidaritätsfonds, die regelmässige Information aller Mitglieder und die Finanzierung des Bildungsangebots. Die Beiträge für das Jahr 2012 im Überblick Beitritt-Übertritt-Austritt Die Sektion NGO ist dem Verband der öffentlichen Dienste VPOD angeschlossen. Entsprechend gelten die Statuten des VPOD auch für die Mitglieder der Sektion ngo. Wer aus dem VPOD austreten möchte kann dies jeweils – unter Einhaltung der statutarischen halbjährlichen Kündigungsfrist – auf Ende des Jahres tun. Bei Aufgabe der Erwerbstätigkeit, bei längerem Auslandaufenthalt oder bei Antritt einer neuer Stelle ausserhalb des öffentlichen Dienstes (z.B. bei Stellenwechsel aus einer NGO in die Privatwirtschaft) gilt eine einmonatige Kündigungsfrist. Der Übertritt in eine an-dere Sektion oder Region des VPOD (Stellenwechsel in kantonale oder Bundesverwaltung) oder in eine andere Gewerkschaft ist jederzeit möglich. Ich werde MitgliedBitte den Talon ausfüllen und abschicken. Falls das Formular nicht korrekt weitergeleitet wird, kann das Interesse auch per Mail angemeldet werden: info[at]vpod-ngo.ch Quiz: Wer hat das gesagt? A Philipp Hildebrand, abgetretener Präsident der Nationalbank Männer wollen immer Chef sein. Bei Frauen ist das anders; sie sind teamfähiger und setzen ihre Kräfte mehr zum Wohl der Sache ein…; Männer sind eher willens, Befehle von oben einfach zu akzeptieren. Frauen stellen die Dinge viel mehr infrage. Das ist manchmal furchtbar nervig, dafür ist das Resultat in den meisten Fällen besser…; Wenn Frauen Familie haben, muss man die Anstellungsbedingungen halt flexibler gestalten. Keine Frau sollte ihren Job aufgeben müssen, nur weil sie ein Kind bekommt… Lösungsvorschlag (A, B oder C) per E-Mail senden an: info[at]vpod-ngo.ch
Gewerkschaftssekretariat: Vorstand von vpod-ngo:
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