Nos thèmes

Que signifie bien gérer une ONG ?
Brève analyse des questions touchant la gestion d’une ONG et revendications du point de vue syndical

La notice en format PDF (114KB)

Profession libérale: La chute libre?
Pièges et filets de sécurité pour les travailleurs indépendants et les travailleuses indépendantes

Deux nouveaux documents du ssp, dont le premier aborde les contrats de mandat et le deuxième, les stages pratiques. Ils présentent des conseils utiles et des informations juridiques du point de vue syndical.

La brochure ssp intitulée "Profession libérale: La chute libre?" présente une comparaison détaillée entre les bases légales valables pour les contrats de mandat et celles qui s'appliquent aux employé-e-s fixes:

• "Rapports de mandat" et "conditions d'engagement effectives": de quoi s'agit-il?
  
• Comment couvrir les coûts de la sécurité sociale dans les rapports de mandat?
  
• Quelles dispositions faut-il prendre par rapport aux cas de maladie et d'accident?
  

Cette brochure décrit également les réglementations qui devraient être mises en place pour empêcher que l'on utilise les employé e s fixes pour nuire aux Free-Lance et inversement. Outre cette brochure ssp, il est aussi possible de commander un contrat-type s'appliquant à la situation des Free-Lance.

La brochure est gratuite pour les membres ssp et coûte Fr. 20.– pour les non membres.

A commander chez ssp-ong, Neuengasse 8, 3011 Berne, Tél. 031 312 83 28, info@ssp-ong.ch

Places de stage dans les ONG
Conseils à retenir et informations juridiques du point de vue syndical

Le nouvel aide-mémoire du ssp-ong concernant des places de stage présente une série de conditions doivent être remplies:

• l'engagement en tant que stagiaire doit servir à la formation de la personne, ce qui implique la garantie de l'accompagnement et l'encadrement des stagiaires;
  
• la rémunération des stagiaires ne doit pas être un salaire de misère; elle doit garantir le minimum vital;
  
• le travail des stagiaires doit être instructif (connaissances) et motivant et doit répondre autant aux intérêts de l'employeur qu'à ceux des stagiaires.
  

Un mauvais salaire, un manque d'encadrement et un cahier des charges trop surchargé ne doivent pas devenir les traits caractéristiques de l'engagement des stagiaires. C'est pourquoi le ssp-ong a défini une série de principes visant à régler de manière judicieuse les stages pratiques et à prévenir d'éventuels abus. Cet aide-mémoire contient également un règlement-type présentant sur un plan général les moyens de régler de manière correcte et transparente l'engagement de stagiaires dans les organisations non gouvernementales (ONG) et d'autres institutions.

L'aide-mémoire intitulé "Places de stage dans les ONG » est gratuit.

Situation salariale dans les organisations non gouvernementales (ONG) en 2009

Condensé des résultats de l'étude BASS 

Le controlling de l’égalité dans l’entreprise
Un Vade-mecum pour syndicalistes (PDF) 

Corporate Governance – et le personnel dans tout ça?

La crédibilité et l’intégrité d’une ONG se mesure aussi à l’aune des conditions de travail. ssp-ong a établi des constatations et revendications : dans les discussions actuelles sur corporate governance et surtout avec l’introduction du Swiss NPO-Code (www.swiss-npocode.ch), le personnel des ONG doit avoir sa place !

• Revendications syndicales du ssp-ong
  

Thèses sur le salaire et le temps de travail 

ssp-ong
Last Update 21.01.2012