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Teillohnjobs und Beschäftigungsangebote für Sozialhilfe-EmpfängerInnen

• Die Haltung des vpod 

Lohnsysteme und Lohntransparenz in NGO

Zum ersten Mal seit Bestehen der Sektion ngo des vpod sind eine grössere Anzahl NGO direkt angeschrieben worden mit der Bitte um Rückmeldung über ihre Lohnentwicklungsmassnahmen für 2005. Die Angaben beziehen sich also nur auf das Jahr 2005. Über frühere Lohnerhöhungen (Stufenanstiege, Erfahrungszulagen, Teuerung uam.) gibt die folgende Zusammenstellung keine Angaben. Die Aufstellung erhebt keinen Anspruch auf Repräsentativität. Wir danken an dieser Stelle allen NGO sehr für ihre Teilnahme an dieser Umfrage und die zur Verfügung gestellten Informationen.

• Auswertung der Umfrage 
• Lohnvergleiche in NGO: Aktualisierte Zahlen 
• Lohnrechner des SGB online - zur Berechnung der ortsüblichen Löhne: www.lohn-sgb.ch 
  

Chance, Fallen, Stolpersteine bei neuen Lohnsystemen

Wird in Deiner / Eurer NGO ein neues Lohnsystem eingeführt, das Bestehende verändert oder neu verhandelt? Diese Checkliste von vpod ngo gibt Anhaltspunkte dafür, worauf bei den Diskussionen rund um Veränderungen eines Lohnsystems aus gewerkschaftlicher Sicht und zur Wahrung der Personalinteressen besonders geachtet werden soll.

Checkliste von vpod-ngo

Lohnentwicklungen 2005 in NGO

Zum ersten Mal seit Bestehen der Sektion ngo des vpod sind eine grössere Anzahl NGO direkt angeschrieben worden mit der Bitte um Rückmeldung über ihre Lohnentwicklungsmassnahmen für 2005. Die nachfolgend dokumentierten Angaben beziehen sich also nur auf das Jahr 2005. Über frühere Lohnerhöhungen (Stufenanstiege, Erfahrungszulagen, Teuerung uam.) gibt die folgende Zusammenstellung keine Angaben. Die Aufstellung erhebt keinen Anspruch auf Repräsentativität. Ergebnis der Umfrage (Stand 24. Februar 2005)

Lohnentwicklung 2006 in NGO
Ergebnis der Umfrage von vpod-ngo - Stand 9.1.2006:

1. NGO mit GAV mit vpod-ngo:

• SAH („Schweiz/Auslandabteilung“ in Zürich = 35 Mitarbeitende):
  nur 1% Teuerung, aus finanziellen Gründen kein Lohnstufenanstieg; einzelne SAH-Regionalvereine gewähren aber nebst Teuerung (die im GAV verankert ist) Lohnstu-fenanstieg gem. Lohnsystem.
  
• Pro Helvetia (65 Mitarbeitende in der Schweiz; Regelung Bundespersonal):
  1,9 % Teuerung für alle Mitarbeitenden, nicht lohnwirksam; 0,92-1,4% individuelle Leistungslohnerhöhung
  
• Helvetas (50 Mitarbeitende in der Schweiz):
  1% Teuerung sowie ausserordentliche Lohnerhöhungen im Umfang von 0,7% der Gesamtlohnsumme
• SP Schweiz: Angaben noch ausstehend...
  

2. Angaben für rund 1900 Mitarbeitende in 15 verschiedenen NGO:

• (lohnwirksame) Teuerung von 0,5% bis 1,4%, die meisten NGO haben 1% Teuerung (Novemberindex) gewährt, einige wenige 1,25%, 1,3% oder 1,4%.
• Lohnerhöhung generell (Lohnstufenanstieg gem. Lohnsystem):
  
• Diese bewegt sich zwischen 0,2% bis 2,5% = per 9.1.2006 kann ein Durchschnitt von 1,1% für individuelle Lohnerhöhung (Lohnstufenanstieg gem. Lohnsystem) er-rechnet werden.
  

Last Update 07.05.2010